ลูกจ้างรายวันลาป่วยต้องจ่ายค่าจ้างมั๊ยครับ

พูดคุยเรื่องกฎหมาย ความเห็นด้านกฎหมาย บุคคล เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ที่นี่

Moderator: mr_joe141, Jurist2, maclaw

หทัยรัตน์

พฤหัสฯ. ก.ค. 25, 2013 8:50 am  

ดิฉันทำงานอยู่โรงงานแห่งหนึ่ง สัญญาว่าจ้างเป็นรายเดือน แต่เมื่อถึงเวลารับเงินเดือน นายจ้างกลับคิดเป็นรายวันให้ โดยหักวันหยุดคือวันอาทิตย์หนึ่งวัน (คือเดือนไหนมี 26 วัน ก็คิดแค่ 26 วัน เดือนไหนมี 27 วัน ก็คิดแค่ 27 วัน ไม่รวมวันอาทิตย์) วันที่ลาป่วย หักเงิน..ทั้งที่มีใบรับรองแพทย์ สรุปแล้วดิฉันเป็นลูกจ้างรายวันหรือรายเดือนคะ..อย่างนี้มีสิทธิ์เรียกเงินที่ถูกหักคืนไปได้หรือไม่

อาวตอบได้ไง

เสาร์ ส.ค. 10, 2013 12:15 pm  

ลูกจ้างรายวันไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ <br>ตามมาตรา56-60 แต่ได้ค่าจ้างตามสิทธิ <br> <br>เพราะคำว่า"ลูกจ้าง"หมายถึงตามนิยาม ไม่ได้บอกว่าสิทธิการลาต่างๆให้เฉพาะลูกจ้างรายเดือน

ขอตอบ

เสาร์ ส.ค. 10, 2013 12:19 pm  

<div class=quote>ความคิดเห็นคุณ หทัยรัตน์ : ตอบเมื่อ Thu 25 July 13 , 08:50 <br>ดิฉันทำงานอยู่โรงงานแห่งหนึ่ง สัญญาว่าจ้างเป็นรายเดือน แต่เมื่อถึงเวลารับเงินเดือน นายจ้างกลับคิดเป็นรายวันให้ โดยหักวันหยุดคือวันอาทิตย์หนึ่งวัน (คือเดือนไหนมี 26 วัน ก็คิดแค่ 26 วัน เดือนไหนมี 27 วัน ก็คิดแค่ 27 วัน ไม่รวมวันอาทิตย์) วันที่ลาป่วย หักเงิน..ทั้งที่มีใบรับรองแพทย์ สรุปแล้วดิฉันเป็นลูกจ้างรายวันหรือรายเดือนคะ..อย่างนี้มีสิทธิ์เรียกเงินที่ถูกหักคืนไปได้หรือไม่</div> ดูที่สัญญาครับ <br>รายเดือนก็จ่ายรายเดือน แบบนี้เขาผิดสัญญา ร้องเรียนได้ครับ <br>ตามมาตรา ๖๘  เพื่อประโยชน์แก่การคํานวณค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่า ล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางาน หมายถึงค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจํานวนชั่วโมงทํางานในวันทํางานต่อวันโดย เฉลีย

ขอตอบ

เสาร์ ส.ค. 10, 2013 12:22 pm  

<div class=quote>ความคิดเห็นคุณ สงสัย : ตอบเมื่อ Tue 19 March 13 , 19:07 <br>วันหยุดตามประเพณี เช่น วันพ่อ วันแม่ วันแรงงาน ลูกจ้างรายวันถ้าหยุดจะไม่ได้รับค่าจ้างเหรอครับ แล้วกลับกันถ้านายจ้างไม่หยุดให้ละ มาทำงานได้ค่าแรงตามปกติหรือ 2-3 แรง </div> ได้ครับ อย่างน้อยปีละ13วัน หรือมากกว่าตามที่บริษัทกำหนด

ขอตอบ

เสาร์ ส.ค. 10, 2013 12:29 pm  

<div class=quote>ความคิดเห็นคุณ pol00810081 : ตอบเมื่อ Wed 18 April 12 , 20:13 <br><div class=quote>ความคิดเห็นคุณ ถูกกฎหมาย : ตอบเมื่อ Wed 18 April 12 , 15:26 <br>แล้ววันหยุดต่างๆที่ปฎิทินกำหนด จะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างรายวันไหม เช่น สงกรานต์ แต่ถ้าเป็นวันตรุษจีนทางเราก็มีหยุดให้ รวมถึงวันเฉลิม และแรงงานด้วย</div> [b]รายวันไม่ได้ครับ  รายเดือนถึงจะได้ <br>ทนายอภิชาต 081-5522-971 </div> ผมว่ามั่วแต่ทนายมั่วกว่านะ อธิบายกฎหมายด้วยครับ <br> <br>ขอก๊อปปี้เขามาละกัน <br>จริงๆแล้ว ตามเจตนารมย์ของกฎหมาย ไม่ได้มีข้อความใดเลยในกฎหมายที่ระบุว่า ลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างรายเดือน ดังนั้นในทางกฎหมาย ลูกจ้างทั้งสองถือเป็นลูกจ้างเหมือนกันทั้งคู่ ดังนั้นสิทธิต่างๆที่ต้องได้รับตามกฎหมาย จึงต้องเหมือนกัน <br> <br>แต่ทั้งนี้ กฎหมาย มีการระบุการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างเป็นสองประเภทคือ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด และลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด โดยต้องอ้างอิงมาตราที่ 56(1) และมาตรา 62 เราจึงแยกลูกจ้างออกจากกันแล้วกำหนดว่า มีลูกจ้างอยู่สองประเภท คือรายวันและรายเดือน <br> <br>แต่ทั้งนี้ วันหยุดดังกล่าวที่ท่านเจ้าของกระทู้ถามมาในข้อที่ 1 นั้น ผมยังไม่แน่ใจในเนื้อหาของคำจำกัดความว่า วันหยุดพักผ่อนเดือนละสี่วันนี้คืออะไร ระหว่าง วันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ คือเสาร์หรืออาทิตย์ หรือทั้งเสาร์และอาทิตย์ ตามมาตรา 56(1) หรือว่าเป็นวันพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 กันแน่ แต่อย่างไรก็ตาม หากเป็นลูกจ้างรายวัน ซึ่งถือเป็นลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด วัดหยุดดังกล่าว หากเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ แล้วลูกจ้างรายวันไม่ได้มาทำงาน วันนั้นก็ไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้ แต่หากมาทำงาน จะได้รับค่าจ้างที่ 2 เท่าทันทีตามมาตรา 62(2) <br> <br>ส่วนลูกจ้างรายวันจะได้รับเงินค่าจ้างเฉพาะวันที่ทำงานจริงเพียงอย่างเดียวหรือไม่นั้น ต้องตอบว่าไม่ใช่ครับ นายจ้างทั่วไป โดยเฉพาะการจ้างกันเองในร้านเล็กๆ มักไปจัดการโดยคิดว่า ลูกจ้างรายวันวันไหนมาทำงานก็ได้เงิน วันไหนไม่มาก็ไม่ได้เงิน แต่จริงๆแล้ว ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานนั้น ยังมีวันอื่นๆที่ลูกจ้างรายวันถึงแม้ไม่มาทำงาน ก็ยังคงได้รับเงินค่าจ้างอยู่ดี ได้แก่ <br>1. วันหยุดตามประเพณี ที่ไม่น้อยกว่า 13 วันตามมาตรา 29 วันดังกล่าวนี้ หากบริษัทหรือห้างร้านหยุดให้บริการ อย่าลืมจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างรายวันด้วยนะครับ <br>2. วันลาตามสิทธิของกฎหมาย เช่น ลาพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน และวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง (30 วันต่อปี) ก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างรายวันเช่นเดียวกันครับ และวันลาอื่นๆตามสิทธิของกฎหมาย <br> <br>ลูกจ้างรายวันและรายเดือน จะได้รับความคุ้มครองตามสิทธิของกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกัน ส่วนเจตนามรย์ของนายจ้างที่แบ่งลูกจ้างเป็นสองประเภท ท่านพี (peh_chai) ได้เคยให้ความรู้เรื่องการบริหารจัดการVC,FCไว้ในกระทู้เก่าๆ ลองค้นดูครับ  <br> <br>จากคุณ : Chalk_HR     <br>เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 11:57:17   <br>  

พัฒนะ

อาทิตย์ ส.ค. 25, 2013 11:28 pm  

ถ้าลูกจ้างรายวันจะขอลาออกกับนายจ้าง โดยนายจ้างมีข้อตกลงว่าต้องแจ้งออกล่วงหน้าก่อน 30 วัน จึงจะได้เงินค้ำประกันการทำงานคืน 5000 บาท ที่ลูกจ้างนั้นได้จ่ายก่อนเข้าทำงาน แต่ผมอยากถามว่า ถ้าลูกจ้างรายวันที่ได้กล่าวถึงมานั้น ได้เขียนใบลาออกแล้ว หลังจากนั้นต้องทำงานต่ออีก 30 วัน จึงจะได้รับเงินค้ำประกันเข้างานจำนวน 5000 บาทคืน แต่ถ้าเปลี่ยนจากทำงานอีก 30 วัน เป็นลาหยุด 30 วันแทนจะได้มั้ย เพราะยังไงถ้าวันไหนไม่มาทำงานก็ไม่ได้ค่าจ้างในวันนั้นอยู่แล้ว <br> <br>รบกวนช่วยให้คำปรึกษาหน่อยครับ.... <img src="http://www.lawyerthai.com/m/phone.png" width="25" border="0">

จอน

เสาร์ ก.ย. 07, 2013 1:51 pm  

ผมเป็นลูกจ้างรายวันวันละ 300บาทปั๊มบางจาก ผมลาป่วยเข้า รพ.และมี ใบรับรองแพทย์ นอน รพ. 19 วัน แต่นายจ้างไม่ยอมจ่ายบอกว่าทำงานรายวัน พาร์ทไทม์ ไม่จ่าย ช่วยผมด้วยครับผมต้องทำไง ตอบให้ด้วยครับ

ืnana

เสาร์ มิ.ย. 20, 2015 11:42 am  

ลูกจ้างรายวันลาป่วย มีใบรับรองแพทย์ เราจ่ายเงินครึ่งหนึ่งของรายได้ต่อวันที่ วันลาป่วยได้มั้ยค่ะ

ฺมณีรัตน์

อังคาร ก.ค. 21, 2015 2:18 pm  

แฟนลาป่วย27วัน มีใบรับรองแพทย์ กลับไม่ได้ค่าจ้างเลย ไปถามพนักงานบัณชี บอกเจ้านายให้เงินตามจำนวนวันที่มาทำงาน....แล้วจะทำไงดีค่ะ

T.Pramook
ทนายไทย
โพสต์: 2101

พุธ ก.ค. 22, 2015 11:18 pm  

<div class=quote>ความคิดเห็นคุณ ฺมณีรัตน์ : ตอบเมื่อ Tue 21 July 15 , 14:18 <br>แฟนลาป่วย27วัน มีใบรับรองแพทย์ กลับไม่ได้ค่าจ้างเลย ไปถามพนักงานบัณชี บอกเจ้านายให้เงินตามจำนวนวันที่มาทำงาน....แล้วจะทำไงดีค่ะ</div> ไปพบพนักงานตรวจแรงงานได้เลยครับ พวกนี้คุยดีครับใจดีด้วยที่ผมเคยเจอมา <br> <br>ทนายประมุข 087-361-1107 <br>คดีอาญา คดีแพ่ง ที่ปรึกษากฎหมายศาลเยาวชนและครอบครัวกลาง <br>id line : 0873611107  <br>https://www.facebook.com/Pramook.Lawyer  <br>email : [email protected]

  •   ข้อมูลทั่วไป
  • ผู้ใช้งานขณะนี้

    กำลังดูบอร์ดนี้: 1 และ บุคคลทั่วไป 0 ท่าน